В рамках наших процедур приема на работу, отбора и трудоустройства проводятся собеседования на предмет компетенций, касающиеся требований и обязанностей, связанных с вакансиями, а также оцениваются кандидаты. Открытые позиции в нашей компании сначала оцениваются внутри компании. Кандидатам, получившим все положительные оценки, предлагается работа.